HOME | オークション(準備編)(出品編)(発送編)(落札編) | お小遣い | ホームページ| アフィリエイト | 節約術| オンラインショップ | ツール

お小遣いサイト検証〜リードメールサイト〜
 
01  メール受信サイト
02  アンケートサイト
03  サイト訪問サイト
04  懸賞サイト
05  携帯サイト
06  リードメールサイト
07  ポイント交換のコツ
リードメールサイトはこまめなメールチェックから
リードメールで収入を得るにはこまめなメール確認が一番重要というか、必須です。

まず、リードメールがどういうものかを簡単に説明します。
リードメールとは海外(アメリカが主)で広まった、インターネット上での広告宣伝方法のひとつですが、現在では日本でも盛んに行なわれるようになっている為、いろいろなところで目にしている方も多いと思います。
しかし、日本語対応のリードメールサイトが多いとはいえ、リードメールサイト運営会社のほとんどが海外の会社というのが現状です。

運営会社が海外だと『支払いはどうなのか』『問い合わせはどうすればよいのか』等の不安が付きまとうのは当然のことと思います。
私もここのところがちょっと不安で、いままでリードメールサイトを避けていました。
が、最近は日本のリードメールサイトも登場し、安定してポイント付きメールを配信するサイトも多くなってきていますので、他のサイトの収入も伸びませんし、ちょっと参戦してみようかなと。
まあ、閉鎖してしまうサイトもあるいので見極めが肝心ですが。

では、リードメールサイトの手順を説明します。
@リードメール運営会社が広告主から依頼を受けます。
Aリードメール運営会社が会員向けにポイント付きメールを配信します。
Bメールを受け取った会員がメールのリンクをクリックし、リンク先のホームページに飛びます。
Cそのホームページをある一定以上の時間を見るとポイントが加算されます。
D貯まったポイントを換金!!

ちょー簡単ですね。
クリックするだけで確実にお金を得ることが出来ます。
これなら、パソコン初心者の方でも大丈夫。
このようなポイント付きのメールを配信しているサイトは他にも『メール受信サイト』で紹介しているサイトでも行なっていますが、『メール受信サイト』で紹介しているサイトでは他にも、会員登録・資料請求等他のカテゴリーがあるのに対し、『リードメールサイト』はポイント付きメール配信に特化しているサイトです。

そのため、広告メール配信の金額を安くし、企業や団体からの広告のみではなく、『自分のホームページを見てもらいたい』と思っている、一般の人からの広告依頼も受け付けています。
それで、配信されるメールの数も半端じゃありません
配信されるメールの処理が大変といえば大変ですが、そのおかげでメールを受け取り、ホームページを訪問する会員にとっても収入を得るチャンスが大幅にアップされています。

また、リードメールサイトの大きな特徴として挙げられるのが、紹介制度の充実です。
例えば、あるリードメール会員のAがBにリードメールサイトを紹介するとします。
すると、Bがクリックして獲得したポイントの20%や10%などがAにも加算されるのです。
さらに、BがCにリードメールサイトを紹介し、Cがポイントを獲得するとBに20%のポイント加算、Aにも5%のポイントが加算というように、間接的な紹介でもポイントが加算されます。
この紹介制度はリードメールサイトによって違いますが、ある例を挙げますと、
20-5-5-1-1%のように5段階でポイントが得られるようになっています。

自分で広告メールをクリックして、紹介制度を利用してさらにポイントUPが狙えます。
この紹介制度を利用する為にも、早く登録することがたくさんお金を稼ぐコツです。
お互いがんばって稼ぎましょう。


サイト名 換金
レート
交換品 換金最低
ポイント
詳細説明ページ
Prize-Prize・
プライズ・プライズ
1P=1円
現金
500P
Prize-Prize
流石めーる・さすがめーる
1P=1円
現金
500P
(100P)
流石めーる・さすがめーる
eライフナビ・イーライフナビ
1P=1円
現金
500P
eライフナビ・イーライフナビ
AsianMail・アジアンメール
1P=1円
現金
100P
AsianMail・アジアンメール
TeddyBearMail・
テディベアメール
1P=1円 現金 100P TeddyBearMail・
テディベアメール
Forest Mail・
フォレストメール
1P=1円 現金 100P Forest Mail・フォレストメール
Le Coeur・
ル・クール
1P=1円 現金 100P Le Coeur・
ル・クール

Copyright by chise since 2003 / ALL RIGHTS RESERVED.